牵引动力国家重点实验室固定人员聘任制

1．实验室实行“开放、流动、联合、竞争”办室方针，对固定人员实行动态的聘任制度，通过流动实现研究队伍的结构优化和优生劣汰。

2．实验室固定人员分两个部分，一部分是在编固定人员，编制在牵引动力国家重点实验室；另一部分为非在编固定人员，编制在实验室的联合研究所。

3．固定人员的聘任根据实验室设立的研究方向，进行人员的聘任，由实验室组织相关研究室组成考评小组对拟聘人员进行考评。考评内容，包括学历，工作经历，研究水平和成果，思想素质等。实验室考评合格后报学校正式聘任。

4．对固定人员将依据学校的岗位聘任制进行考评，对考评不合格的人员实行解聘。固定人员的岗位工资由实验室发放，具体方法见岗位津贴分配办法

5．由于研究方向的调整，实验室有权对不再合适在实验室工作固定人员实行解聘，解聘人员交学校人才交流办公室。

6．对非在编固定人员实行流动聘任，聘任人数控制在20~30名，聘期一般为2年。聘任期间，非在编固定人员可享受实验室所有奖励，并以牵引动力国家重点实验室的名义申请课题。

7．被聘人员有义务配合实验室科研展开，配合实验室的资料统计和资料收集工作。凡标注有实验室的论文、专利和著作等将按实验室的奖励政策进行奖励。

8．对被聘非在编人员不作考评，参加原单位的考评。